全国名校大联考·2025~2026学年高三第六次联考(月考)政治答案正在持续更新，目前2026天舟高考答案网为大家整理了相关试题及答案，供大家查缺补漏，高效提升成绩。

本文从以下几个角度介绍。

1、全国名校大联考2023-2024学年度高三第二次联考
2、全国名校2024高三6月大联考考后强化卷
3、名校大联考2023-2024高三第五次联考政治
4、2023-2024全国名校大联考第二次联考
5、全国名校大联考2023-2024
6、全国名校联考2024第二次
7、名校大联考2024学年度高三第六次联考
8、全国名校联考2024高三第二次联考
9、名校大联考2023-2024学年度高三第一次联考政治
10、全国名校大联考第五次2024

20.（10分）阅读材料，完成下列要求。2018年，张某入职甲公司担任技术工程师，双方签订为期六年的劳动合同。入职时，甲公司向张某送达《员工绩效考核办法》，并要求其签字确认。该办法明确：“员工年度绩效考核结果为待改进，或连续两个季度绩效考核结果为待改进的，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。”2021年，张某年度绩效考核结果为待改进；2022年第一、二李度绩效考核结果均为待改进。2022年7月，甲公司依据《劳动合同法》第三十九条，以张某考核结果符合《员工绩效考核办法》为由，作出解除劳动合同的决定，且未支付任何补偿。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委裁决支持张某的请求。甲公司不服仲裁裁决，诉至法院。法院经审理查明，甲公司在作出解除决定前，未对张某进行任何职业技能培训，也未为其调整工作岗位。最终，法院判决驳回甲公司的诉讼请求，双方继续履行劳动合同。相关资料《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，第三十九条劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，假设你是一名法治宣讲员，请结合材料，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题：①甲公司向张某送达的《员工绩效考核办法》能否视为有效合同条款？请说明理由。（4分）口口口口思想政治·第8页（共10页）