明思·安徽省2024-2025学年第一学期七年级教学质量检测一政治试题正在持续更新，目前2024天舟益考答案网为大家整理了相关试题及答案，供大家查缺补漏，高效提升成绩。

本文从以下几个角度介绍。

1、2024至2024学年安徽省七年级月考试卷二道德与法治试题
2、2023-2024学年安徽省七年级月考试卷(七)道德与法治
3、安徽省2023-2024学年度七年级期中检测卷(二)
4、安徽省2023-2024学年度七年级期中
5、安徽省2024至2024学年度七年级期末检测卷二
6、2023-2024学年安徽省七年级期中试卷
7、安徽省2023-2024学年度七年级下册期中检测卷
8、安徽省2023-2024学年度七年级期中测试卷
9、安徽省2024到2024学年度七年级期中检测卷一
10、安徽省2024至2024学年度七年级期中检测卷二

②不选；根据法律规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过协商和解、请求调解、向行政部门投诉、提请仲裁机构仲裁、向人民法院起诉等途径解决，但这不是固定顺序，④错误。13.D甲擅自张贴绿色食品商标，侵犯了相关权利人的商标权，不是正当的市场营销手段，甲假冒绿色食品商标，但没有实施商业诋毁行为，①②错误。14.D自主创业的第一步是考虑创办什么样的经营主体，①错误；个体网络主播是否需要依法缴纳增值税应根据收入情况来确定，②不选。15.D避免个人重复征税，是增值税的作用，与个税无关，①不选；②中“确保”说法太绝对，不选。16.D对销售自产农产品的农民所得不征收个人所得税，①说法错误；国家对合伙企业的生产经营所得，比照个体工商户所得征收个人所得税，②说法错误。17.(1)劳动法明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。材料中的茶艺学校以“仅招男性”为由拒绝罗某面试，属于劳动就业歧视，侵犯了罗某平等就业的权利，应予以纠正。(2)就业歧视现象表现形式多样，如户籍、性别、年龄、身高、相貌、学历和经验等歧视，这与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡、用人单位不合理的用人观念等因素有关。(3)全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。我国需要不断完善相关法律法规，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者要勇于依法维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。（每点4分，共12分。考生如有其他答案，言之成理可酌情给分)18.(1)合理。(2分)根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(3分)公司没有在余某入职之日起为其依法参险，没有按照其实际工资足额缴纳社会保险，且直至2024年1月1日也未为其购买失业保险，这些行为均违反了法律规定，损害了余某的合法权益。因此，余某有权要求公司支付经济补偿金。(3分)(2)①增强法律意识，了解自己在劳动过程中的权利和义务。②在入职前与用人单位签订明确、合法的劳动合同，对社会保险等重要事项进行约定。③注意保存与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。④发现用人单位存在违法行为时，及时与用人单位沟通协商，要求其改正；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向人民法院提起诉讼。（每点2分，共8分）19.该公司在2023年1月1日前所制定的规章制度，只要合法、无明显不合理，且公开公示或向员工告知的，可以作为公司的管理工具使用，也可以作为人民法院及劳动仲裁认定实施的证据。(5分)结合本案，该公司需要提供证据证明，其辞退胡某所依据的规章制度是在2023年1月1日之前所制定的，新增加部分条款对辞退员工胡某没有影响，则公司的答辩理由成立，否则不成立。(5分)20.(1)人民法院会支持程某的诉求。(2分)销售者从事交易活动应当诚信经营，严禁使用欺诈手段谋取非法利益。在该二手车交易中，程某因销售者故意隐瞒交易车辆重要信息而遭受府·19：